Unser Angebot umfasst ein Sprachaudit, mit dem unsere Kunden eine umfassende Bewertung der Sprachkenntnisse ihrer Mitarbeiter oder Bewerber für verschiedene Positionen im Unternehmen vornehmen können.

Die Sprachkompetenzen werden nach der Skala A1 – C2 des Europarates (CEFR) bewertet.

In unserem Angebot besitzen wir mehrere Arten von Sprachaudits:

• Das Einstufungsaudit – dient dazu, den allgemeinen Kenntnisstand in einer Fremdsprache zu ermitteln.
• Das Bewerberaudit – bestimmt die Sprachkompetenzen der Kandidaten, die sich für eine bestimmte Stelle bewerben, unter Berücksichtigung der spezifischen Merkmale dieser Stelle
• Das Kompetenzaudit – bewertet die Sprachkompetenz der Mitarbeiter gemäß dem Anforderungsprofil für eine Stellenausschreibung

Unser Audit umfasst folgende Sprachen:

• Englisch
• Deutsch
• Polnisch als Fremdsprache
• Ukrainisch
• Sonstige Sprachen auf Anfrage

Das Sprachaudit kann einmalig (z. B. im Rahmen des Rekrutierungsverfahrens, eine einmalige Ermittlung des Kompetenzniveaus einer Gruppe von Arbeitnehmern) oder systematisch (z. B. zur Überprüfung der Wirksamkeit der vom Arbeitgeber angebotenen Schulungen) durchgeführt werden.

Das Audit im Rahmen eines Rekrutierungsverfahrens ermöglicht die genaue Prüfung der tatsächlichen Kompetenzen eines Bewerbers, ob diese mit den vorgelegten Zeugnissen, Diplomen, des Bewerbers usw. übereinstimmen. Ein Audit, das von einem professionellen Unternehmen durchgeführt wird, ermöglicht es nicht nur, Erkenntnisse über die Kompetenzen eines Bewerbers in Bezug auf eine bestimmte Stelle zu gewinnen. Es lässt auch Rückschlüsse auf die sprachlichen Veranlagungen des Bewerbers zu, erlaubt, den Entwicklungsweg des Bewerbers festzulegen oder seine Stärken und Schwächen zu bestimmen. Manchmal kommt es vor, dass ein Bewerber mit theoretisch hohen Sprachkenntnissen in einem bestimmten Bereich der zugewiesenen Aufgaben hervorragend abschneidet, während seine Leistung in einem anderen Bereich unbefriedigend ist.

Ein systematisches Audit ist nicht unbedingt ein Audit, das in festen Abständen durchgeführt wird. Dazu ein Praxisbeispiel: – alle Mitarbeiter haben ein bestimmtes Programm absolviert, oder auch zu verschiedenen Zeitpunkten einzelne Mitarbeiter, dann setzt man das systematische Audit zur Wissenstandsprüfung ein. Dazu ist die enge Zusammenarbeit mit dem Kunden und eine gewisse Flexibilität unumgänglich. Denn auf dieser Grundlage der bereitgestellten Daten werden wichtige Geschäftsentscheidungen getroffen, u. a. über das Budget, was zur Verbesserung der Sprachkenntnisse von Mitarbeitern oder Entscheidungen im Zusammenhang mit der Personalpolitik eingesetzt werden soll.